The Beginning
南京女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
产假天数：
女职工158天。其中，发生难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假工资：
计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数
政策依据：根据《》第二十九条规定：
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
THE END
