备孕期间公司辞退是可以的。但是怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，...

为进一步保障女职工健康权益，提升女职工健康水平，推动扩大宫颈癌、乳腺癌（以下简称“两癌”）筛查收益人群和覆盖范围。...

云南女职工生育享受158天的产假，难产的(包括剖宫产)增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;...

《武汉市女职工劳动保护办法》第十二条规定“怀孕未满12周流产的，给予30天产假;怀孕满12周不满28周流产的，给予45天产假;怀孕28周以上引产的，给予98天产假。...

洛阳市女职工在同一家单位连续参加职工医保满12个月，可报销生育保险。生育保险分为生育医疗费用和生育津贴两部分。为您带来洛阳市生育待遇申报表下载入口。...

生育津贴待遇包括女职工生育津贴和男职工护理假津贴。...

原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行。...

女职工产假期间的生育津贴为职工生育前十二个月的平均工资。如果女职工早产的话，那么可以申请九十天的长假，如果有难产情形的话，那么就可以再增加产假或者相关的生育津贴。...

哺乳期单位提出辞退一般是不可以的。通常情况下，单位是不能辞退哺乳期女职工，根据《劳动法》，女职工在孕期和哺乳期是受到保护的，用人单位不能以此为借口辞退女职工，否则就是违反本法的相关规定，需要向女职工支...

符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天。...

河北省符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天。...

怀孕期间辞职工资的计算是需要根据具体的工资水平进行计算的。需要注意的是，虽然我国的法律法规对于孕期女职工的权益是十分严格的保护的，而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响...

根据退休年龄来计算。我国法律规定的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，像...

职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。...

关于产假，每个地方的规定都有差别，你听过158天或者188天，那么法律规定山东省的产假应该放多久呢?...

国家规定产假多少天...

女职工怀孕期间请假的工资应当是按照正常的工资待遇来进行计算。这主要指的就是请的是产假的情况之下，那么是按照基本的底薪来进行计算的，如果说是定价的话，那么所有的月薪工人的工资应当是以月薪为计算标准，然后...

2024年3月1日起中国普法微信公众号举办的有奖答题活动正式启动，今日（3月10日）答案见正文。...

生育保险如何报销...

生育津贴指对参加生育保险的女职工，在政策内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是工资收入的替代。贵阳生育津贴申请指南一起来看！...

单位缴纳生育保险的在职职工生育或计划生育手术时连续足额缴费满1年的可享受生育津贴待遇，按女职工生育或计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资发放职工生育津贴，生育津贴实行按月发放。...

参加了生育保险生育津贴如何领取?需要提供哪些资料?多久办好?一起来看看，小编为您解答。...

提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。女方享受产假一百八十日；男方享受护理假三十日。兰州二胎产假规定详见全文。...

提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。女方享受产假一百八十日；男方享受护理假三十日。育儿假期间工资发放规定详见全文！...

武汉职工退休后可以办理武汉公积金退休销户提取。可以提取公积金全部余额。详见正文。...

2024年度职工医疗互助保障参保工作已正式启动！四项参保工作将在2024年4月30日前完成，“工惠保”也有新消息，抓紧时间来参保。...

2024年度职工医疗互助保障参保工作已正式启动！四项参保工作将在2024年4月30日前完成，“工惠保”也有新消息，抓紧时间来参保。...

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2024福州连江县工会免费两癌筛查开始啦！免费对象为35-64周岁女职工，且未参加“两癌”（宫颈癌5年内、乳腺癌3年内）免费筛查项目的。...

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。德州生育津贴待遇详见正文。...