The Beginning
据国务院此前发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，4月30日至5月4日放假调休，共5天
4月24日(星期日)，5月7日(星期六)需要调休上班
2022年劳动节假期是4月30日-5月4日，其中5月1日劳动节为法定休假日：
5月1日劳动节当天：
支付不低于工资的300%的工资报酬。
4月30日、5月2日—5月4日：
实行标准工时制的企业可选择给予补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。
一、法定休假日加班能否只调休不发钱?
补休虽好，但是和法定休假日三倍工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。
二、节假日期间加班都要支付加班工资吗?
根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，在国家规定的节假日放假期间，如果本身有休息日，而企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬。
THE END
