合伙企业解散清算时清算顺序是首先需要由财产偿还合伙企业所欠下的招工的职工工资和劳动保险费用，其次就是合伙企业的所欠税收。之后才是合伙企业的债务，最后是返还合伙人的出资。...

合伙人个人债务需要由个人清偿。实际上合伙人如果发生与合伙企业没有关联的债务的情况之下，那么应当是属于个人的债务，跟合伙企业是没有关系的，所以在这种情况之下是需要由个人承担还款责任。...

普通合伙人的义务包括对外责任以及对内责任两方面。普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，不以其出资为限对合伙企业债务承担责任；对外承担责任后，可依约定比例向其他合伙人进行追偿。因自己过失致合伙企业...

设立有限合伙股东的人数要求是：有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，但是，法律另有规定的除外。普通合伙企业由普通合伙人组成。普通合伙企业合伙人对合伙企业债务依法承担无限连带责任，法律另有规定的除...

合伙企业破产法律的规定是包括：企业破产的申请、企业破产的清偿等。合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合...

合伙企业不具有法人资格。称之为其他组织或其他经济组织。能够独立承担民事责任是法人应当具备的条件之一，而合伙企业的债务责任由合...

在我国解散合伙企业是有很多种方式的，包括强制性清算、解散事由出现等。需要注意的是，在企业解散的程序中，合伙企业解散后，原合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担连带责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿...

合伙企业股东工资如一般是不发放的，因为合伙企业的股东是可以按照股权投资的比例进行分红的。合伙开公司，关于股东的工资，全部发或者全部不发，发工资的话实际上是变相增加了股东的分红，如果公司的现金流有问题，...

诉请解散合伙企业一般是可以的。如果合伙人之间就合伙企业解散事由或合伙目的作出过明确约定的，那么如果合伙人之间无法就合伙企业是否需要解散达成一致的，法院应主要根据合伙协议的约定进行判断，以决定该合伙企业...

成立有限合伙企业时对注册资本没有限制，注册资本由合伙人自行协商确定。不过，有限合伙企业时，合伙人在两个以上到50个以下，而且，有限合伙企业中必须有一个普通合伙人，合伙人可以用货币、土地使用权、知识产权...

有限合伙企业基金公司的注册资本数额要根据具体情况来进行判断。最低是3000万元，如果要申报公司备案的话则需要不少于1亿元的注册资本，并且单个投资者的投资必须超过100万元才可以...

公司或合伙企业解散的法定情形有合伙期限届满，双方决定不再经营的；以及还有约定的解散事由出现了；或者是合伙人决定解散的等等；确定除名的法定情形有一方不履行自己的出资义务，或因重大的过失造成公司的利益受损...

根据我国相关的规定，普通的合伙企业纠纷就是属于合同纠纷，最简单的办法就是双方进行协商解决合同问题，但若是双方协商不成的，那就可以通过第三方或劳动诉讼的方式来问题。...

普通合伙企业的合同出现纠纷后，可以采用协商的方式解决，需要签署和解协议，也可以请调解机构介入进行调解，还可以去仲裁委员会申请仲裁或者去人民法院起诉，通过法律途径解决争议。...

成都公司经营所得税清缴步骤来了，个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业个人合伙人、承包承租经营者个人以及其他从事生产、经营活动的个人都需要办理哦。...

存在普通合伙企业的合同纠纷可以选择协商起诉或者是仲裁的方式来解决，如果是想要通过诉讼的方式来解决的话，那么当事人是需要对自己的诉讼主张所依据的事实，或者是反驳对方的诉讼请求所依据的事实提出证据来加以证...

法律中规定普通合伙企业的合同纠纷可以选择双方当事人自行协商来解决合同当中的一些纠纷，也就是在自愿的基础之上达成协议，当然了也是可以在其他人员的组织调解之下达成协议，最后一种方式就是仲裁和调解。...

合伙合同纠纷提供合伙协议，合伙人的个人基本信息，合伙企业的注册名称，合伙企业拥有不动产的数量作为证据，全体合伙人对于合伙企业的盈亏负有连带责任，要按照债务比例进行清偿。...

已经产生普通合伙企业的合同纠纷可以通过协商或者是通过调解仲裁以及诉讼的方式来进行解决的，在合伙协议当中如果没有定义仲裁条款，是否也没有达成书面的仲裁协议的情况之下，是可以选择向人民法院起诉解决的。...

对于普通的合伙企业产生合同纠纷的话，可以通过合伙人投票来进行表决的方式解决问题。根据相关的规定，如果合伙期限已经满了，并且合伙人都已经决定不再继续经营的话，那么合伙企业是需要进行解散的，而解散之前需要...

在合伙企业中将合伙人除名的法定条件是，该合伙人没有按照约定履行出资义务、该合伙人故意或有重大过失的情况下给企业造成了财产损失，发生了合伙协议当中约定的事由的，合伙企业也能依法将合伙人除名，除名之后，当...

...

...

...

...

...

...

...

...

...