2022年春节宁海留工企业有哪些补贴？
支持企业抢抓生产先机
在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加第一季度产能安排。对2021年第一季度工业总产值达到1000万元以上的制造业企业（不含国有及国有控股企业），在2022年第一季度工业总产值同比增长10%及以上的，产值每增加1000万元奖励1万元，每家企业最高奖励50万元。对2022年第一季度新进规上工业企业（不含国有及国有控股企业）每家奖励5万元，其中第一季度工业总产值超出2000万元以上部分，每1000万元奖励1万元，每家企业合计最高奖励15万元。（责任单位：县经信局；配合单位：县财政局）。春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。（责任单位：县自然资源规划局、人行县支行）
支持企业降低生产成本
按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。落实普惠性稳岗返还政策，对不裁员少裁员的参保企业，按规定给予失业保险费返还；人力资源服务企业申请稳岗返还的，须按约定协议与用工单位分配返还资金。（责任单位：县人力社保局，配合单位：县财政局）。进一步推进减费降税，全面落实月销售额15万元以下的小规模纳税人免征增值税、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。制造业中小微企业按规定延缓缴纳2021年第四季度部分税费。（责任单位：国家税务总局宁海县税务局）
强化春节企业用工保障
在疫情可控情况下，春节前后开展“新春引才月”线上线下协同招聘活动，增加专场招聘场次，其中开展现场招聘会10场、赴外劳务协作招聘会10场。我县企业参加由人力社保部门组织的赴省外招聘活动，按照省外长三角地区1000元/家次、长三角以外地区2000元/家次的标准给予招聘补贴。充分发挥用工余缺调剂机制作用，鼓励人力资源服务企业、行业协会、职业技工院校等为春节期间生产的企业提供用工和实习服务，满足企业急需用工。开展“招工大师”选聘活动，鼓励企业采取“以亲带亲”“以友带友”“以老乡带老乡”等方式缓解用工矛盾。依托社区（行政村）基层平台、行业协会、商会等开展精准服务对接，引导本地劳动力就近就业。2022年1月1日至2月28日，为我县用人单位新输入外来员工超过300名(须稳定就业3个月以上)且新输入人数居前5名的人力资源服务机构，给予每家3万元的奖励。〔责任单位：县人力社保局；配合单位：县财政局、县卫生健康局、各乡镇（街道）及园区〕。
