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怀孕期间不舒服请产假怎么扣工资吗 怀孕期间不舒服请假国家规定

来源: 更新时间:2024-05-09 00:00:46
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一、怀孕期间不舒服请产假扣工资吗?

怀孕期间请事假的话单位可以扣工资,请病假和产假的不可以扣工资。怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是可以扣工资的,其实准确的来说也不是扣工资,请事假的话用人单位是可以不发工资的,怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资,但请病假的单位只需要发病假救济金,可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。

《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么产假工资应由用人单位支付。

二、女职工怀孕之后多次无故旷工可以开除吗?

可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,尤其是女性职工、老弱病残等职工的权益的,所以我们如果是作为特殊保护的劳动者的话,是可以及时的了解相关的法律法规的规定的,以避免自己的合法权益受到损害。

THE END

TAG:产假  工资  职工  

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