劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

《合同法》目前已经废止，相关内容按照《民法典》执行。辞退员工应当是按照劳动者工作的年限来进行补偿。具体点来说的话就是劳动者在这个用人单位工作时间满一年的话，那么就需要支付劳动者本人一个月的工资标准。工...

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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...

法律规定的解除劳动合同条件不满足时，用人单位仍解除劳动合同主要是指劳动合同法中的36条的协议解除；劳动合同法39条的过失性辞退；劳动合同法40/41条的单方预告解除。...

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，具体内容详见正文。...

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

用人单位存在违法行为的情况下解除劳动合同需要补偿，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿，具体情形参考下文。...

失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进失业人员再就业。...

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事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管...

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，详见正文！...

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