劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。详见正文。...

员工请事假工资如何计算在法律中没有明确的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，一般情况是会按每月应得的工资减去请事假天数的工资，最后就可以获得实际到手的工资，这都是可以协商的。...

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、...

员工一年因迟到被扣20万工资...

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定。实践中按照公司的规章制度，以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作，但不...

事假，指工作人员因为个人私事而无法正常的上班与工作，需向工作单位请假。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，用人单位可...

试用期请事假辞退员工是不可以的，只要用人单位批了事假就证明同意员工请假，用人单位是不能以此理由辞退员工，除非是员工的事假太多没有被批准，而且也不上班，这种情形就可以辞退。...

2024年银川市青少年宫青年夜校补招采取线上报名，具体报名入口与上课注意事项可见正文。...

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付...

病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假...

劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应...

怀孕产检和公司请假的，不能算作事假，也不属于病假，我国法律制度明确规定，怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的，要计入劳动时间，所以，即便在劳动时间内进行产检，用人单位也需要正常给职工记考勤，怀孕后，...

员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。主要就是因为如果已请假过多这样的理由自费劳动者的话，是属于一种不合法的现象，对于劳动者个人而言的话，是可以要求经济补偿金的支付的。...

怀孕期间工资发放标准是照常发放的。需要注意的是，女职工一直要到快生产之前的15天才能正式休产假的，之前如果女职工就以怀孕为由，经常隔三差五的请事假的话，那在请事假期间，也是没有任何工资的。...

男子为照顾家人连休37天事假被开除 法院最后这样判...

男子为照顾家人连休37天事假被开除...

沪一女子因孕吐请4天假，竟被直接开除？公司理由竟是…,病假,孕吐,工资,法院,事假,劳动合同...

违法扣工资的情况有请假扣3倍工资违法，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职单位扣工资违法，上班迟到单位扣工资违法，具体详情见正文。...

员工请婚假遭拒自行回家被开除...

如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。...

1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地...

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各位职工朋友注意，若出现享受寒暑假且休假天数多于年休假天数或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的的情况，会影响年休假，详见本文。...

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