1.是员工交通违章导致的工伤吗？
劳动者在工作中因违章操作发生事故受伤的，应当认定为工伤。根据相关规定，事故原因尚未查明；责任不到位的人员；负责人和群众没有受到教育；整改措施不按“四不放过”原则落实，将受到处罚。
劳动者在工作中因违章操作发生事故受伤的，应当认定为工伤。
我国工伤保险实行无过错责任赔偿，员工不会受到自身过错的影响。但是，职工因自身过错造成工伤事故的，用人单位可以依据《安全生产法》和国务院《安全事故认定办法》对事故进行处理“事故原因尚未查明的；责任不到位的人员；负责人和群众没有受到教育；整改措施不按“四不放过”原则落实，将受到处罚。
工伤职工按照无过错原则享受工伤保险待遇，并按安全生产规定进行处罚，是不同的法律关系，互不影响。安全生产法
第一百零四条生产经营单位的职工违反管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，并按照有关规章制度进行处罚；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时受到事故伤害的；
(三)因履行工作职责，在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作时，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条从业人员有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者获救后48小时内死亡的；
(二)在抢险救灾活动中为维护国家利益、公共利益等受到伤害的；
(3)在部队服役，因战致残或因工负伤，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工。
有前款第(一)项、第(二)项情形的职工，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的职工，按照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的职工，不视为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(3)自残或自杀。
综上所述，我们可以知道，在生活中，因为工作关系，只要不是自残的原因，就属于工伤。在工伤认定方面，我国法律也有明确规定。在工伤认定中，会根据实际情况公平公正地得出认定结果，尽可能维护劳动者的合法权益。
