The Beginning
2023上饶人才引进政策留用激励
一、职称评审享受绿色通道
第一至四类人才可通过职称评审绿色通道申报高级专业技术资格。简历高级职称评审岗位职数与引才成效挂钩激励机制，对引才成效突出的失业单位，适当增加高级职称评审岗位职数。
二、妥善安排人才配偶工作
第一至第四类人才配偶原在机关事业单位工作的，比照其原单位性质、层级和职级，由市委组织部和引才单位主管部门协调安排。人才配偶符合公益性岗位安置条件的，有公共就业部门安置。
三、提供人才子女就学保障
1、第一至四类人才子女
就读公办义务教育阶段学校，根据其意愿，由人才或配偶户籍所在地或常驻地教育行政主管部门优先办理转（入）学手续。
2、第五、六类人才子女
就读义务教育阶段学校，由人才或配偶户籍所在地或常住地教育行政主管部门按学区划分原则优先办理转（入）学手续。
3、非上饶户籍子女
在上饶就读义务教育阶段学校和普通高中期间，享受本地户籍学生同等待遇。
四、完善社会医疗保障服务
企业人才基本养老保险缴费基数可按全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的百分之六十到百分之三百确定，人社部门优先办理相关手续。
五、提供金融服务支持
放宽人才创业贷款额度
六、享受绿色出行和旅游服务
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THE END
