导语：每年大家最期待的假期还是国庆小长假，不过，今年的国庆假期正好遇上中秋，所以将一起连休。据今年放假安排显示，2023中秋国庆将一共放8天假期，那么，2023中秋国庆连休8天法定节假日几天呢？具体中秋国庆一起放假加班工资怎么算？我们一起来了解。
2023中秋国庆连休8天法定节假日几天
国庆节
4天。2023年国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天，而由于今年中秋和国庆节一起放假，中秋节法定假日为9月29日，因此，中秋节、国庆节8天假期里，有四天是三倍工资，分别是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是双倍工资，分别是：9月30日、10月4日、5日、6日。
加班费计算公式：
法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%
休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%（若用人单位不安排补休）
什么情况算加班？
加班
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这些“变相加班”你中了几个？
1、下午六点下班，提供免费晚餐，晚上八点或九点以后工作计算加班工资，员工为了一二个小时的加班工资，等到十点下班，实际上工作可能超过三小时，吃晚饭的时间不超过1小时，之外都在工作。
2、公司提供免费的晚餐，规定晚九点以后下班报销出租车费，这样有些员工，特别是单身没有事的，就在单位多干一会儿工作，有饭吃，有车费报销，也就是让你变相的加班。
3、有些公司会打造加班文化，员工下了班不敢走。如果下班准点走，团队主管领导就会约谈，用无形的压力逼你“自动”加班。领导到点不下班走人，有些员工不好意思先走，要等领导走了以后再走，这样也就是变相让你加班。
4、经常在临下班前开会、培训上一两个小时，或者安排周六周日出差外地，周一办好事就回来，利用你的休息时间，也不提加班工资的事。
5、临下班时布置一个紧急任务，要求明天早上交一个文稿，或者一个项目计划书，领导只要结果，不问你采取什么方式，你带回家熬夜干，没有加班工资的事。
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