（原标题：兼职年薪20万！杭州老板急疯：到处在抢人！浙江一地开出百万年薪）
“大量招”“急招”“高薪招聘”。
随着旅游市场的恢复，国内旅游行业正面临“导游荒”的现状。
急增的用人需求，也让导游市场价格上涨，有旅行社开出400元/天的高薪招聘导游；杭州有旅行社开出兼职年薪20万的条件；浙江衢州市开化县曾向全国发出招聘启事，百万年薪聘导游。
导游紧缺，旅行社老总急疯：
一个多月无人投简历！
“出团两天，有空的速联系！”
这段时间，杭州临平不少导游群里招聘信息发布特别活跃，兼职导游成了“香饽饽”。
群里有十来家旅行社在同时抢人，甚至有旅行社开出兼职年薪20万的条件。
导游群里招聘信息发布特别活跃
目前旅行社用人有多紧张？
杭州临平假日旅行社负责人尹女士告诉记者，旅行社兼职导游特别紧缺，过完年一上班，他们就开始在网上发布招聘信息，至今已经过去一个多月，然而一个导游都没有招到。
尹女士说，即将迎来3月的春游高峰期，加上今年杭州举办亚运会，不少单位的疗休养也提前集中在4、5、6月。
马上有一个1500多人的学校春游团要带，至少需要30个导游。但旅行社能叫的出来的导游就12个，旅行社老总急了，给HR下了最后“通牒”：不论如何在这半个月至少要招到10人。
到处在抢人！
旅行社负责人：不设上限，大量招
不光在杭州，浙江多地也出现了导游短缺的现象。
来自宁波市文化广电旅游局数据，疫情前，由宁波旅行社聘用的专职导游有3000多人，目前虽然注册登记导游仍有7000人左右，但专职导游只有几百人，人才流失已超2/3。
“疫情前，我们从事导游、领队的有近100人，如今就只剩下5个了。” 据中国国旅（宁波）国际旅行社导游领队中心总经理邱峰介绍，眼下随着旅游市场逐渐恢复，旅行社的压力还是挺大的。
导游短缺，旅行社面临较大压力 资料图
接下来的旅游旺季导游缺口会更大。浙江达人旅业股份有限公司副总裁楼金杰坦言，疫情前，该集团导游人数可以达到三位数，疫情后，大多离职转行，也就剩下个位数，“三四月份是春游旺季，导游缺口肯定会增大，目前我们也在到处‘抢’人。 ”
3月1日，荣夏国际旅行社的总经理邢先生连发4条朋友圈，都是一个话题：急招导游。
邢先生的旅行社位于湖南省张家界市。春节以来，随着国内旅游市场恢复，邢先生所在的旅行社团队游订单量不断上升，但导游的缺口却大了起来。“前两年，旅行社一整年的游客才几千人。但现在，一两个月就有上千的游客。”
据邢先生介绍，从春节前旅行社就开始招聘导游，计划招200人，但目前只招了50人。 150个导游的缺口，对旅行社的发团数量影响很大。
在旅游热门目的地海南，海口心远旅行社的负责人也有着同样的烦恼。“我们招导游现在是不设上限，大量招。” 3月2日，负责人王先生（化名）对记者说。
记者注意到，在各大社交平台上，云南、广西、浙江等地热门旅游城市的旅行社，都贴出招聘导游的海报，关键词包括“大量招”“急招”“高薪招聘”等。
日薪上涨
浙江一县城开出
百万年薪招导游
现在导游行业待遇如何呢？
杭州临平假日旅行社负责人尹女士介绍，导游主要分为兼职导游和专职导游两种，专职导游只签约在一个旅行社旗下，兼职导游同时和多个旅行社合作。
导游的薪资出团补贴占大部分，根据行业经验，各导游的出团补贴也有所差别，300-800元/天不等，更优秀的导游甚至更多。因此导游基本年薪可达15万多，做的好的可以有年薪20万。
数量短缺，急增的用人需求，让导游市场价格上涨。
邢先生向记者表示，去年旅行社开出的导游工资是150元/天，今年已经涨到了200元/天，五一等旅游旺季则是300元/天，他希望“重金”招聘能快速填补导游的空缺。
此外，云南一旅行社也给出了200元-400元/天的工资招聘导游。京云国际旅行社的陈先生也向记者表示，相比此前，导游的工资都有所上涨。
2月8日，一则“百万年薪招导游”的消息，引发网络热议。
热搜截图
2022年12月，为了旅游业的重振和复苏，浙江省衢州市开化县向全国发出招聘启事，百万年薪聘导游，总计1300多位业界达人前来应聘。
据时代财经报道，开化县文广旅体局党委委员、副局长汪玉清表示，开展上述活动，是希望当地的旅游人才能够快速地成长起来，旅游业也能重新恢复。
不少网友表示：很羡慕；
网友评论
政策扶持、行业复苏
预计下半年“缺人”状况缓解
为解决旅游市场人才短缺的问题，已有不少地方政府出台扶持政策。
记者注意到，2月2日，南京市政府出台了《南京市推动经济运行率先整体好转若干政策措施》，其中有四条针对旅行社的扶持政策。
2月7日，敦煌市人社局主办了文旅人才专场招聘会，组织全市酒店、旅行社等多家企业，提供近1000岗位。
3月11日，山东省文化和旅游厅也将举办专场招聘活动，促进文旅企业员工回流返岗。
中国社会科学院财经战略研究院研究员魏翔在接受央视财经的采访时表示，现在的旅游业对人才和人力的要求已经不同了，更多需要具备技术能力或者信息搜集处理能力的新型人才，而这些人才的培养，对旅游业而言更是一个中长期的过程，预计2023年下半年，岗位供需失衡的状况能初步得到缓解。
来源：钱江晚报全媒体编辑中心综合自天天看临平、中国宁波网、成都商报-红星新闻、网友评论等
