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27岁女子因未婚未育应聘被拒 公司负责人:已婚已育比较稳定

来源: 更新时间:2023-02-23 05:41:41
The Beginning

网讯,很多已婚已育的女性非常焦虑,因为觉得自己被这个社会淘汰,尤其体现在找工作上,一般企业都是找比较年轻的人了,但是,近日河南郑州有这样一个情况,27岁女子因未婚未育应聘被拒?对此,公司负责人表示:已婚已育比较稳定。

27岁女子因未婚未育应聘被拒

27岁女子因未婚未育应聘被拒 公司负责人:已婚已育比较稳定

未婚未育应聘被拒

近日,河南郑州。一网友网上应聘工作时,因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。就此事该公司负责人李总称:公司是集团制1000多人,人事部在面试工作时,会优先考虑已婚已育,这样的人员相对比较稳定,但是年轻的未婚的也是可以要的。

面试歧视是指应聘人员在面试中遭遇到的歧视现象,主要有性别歧视,身高歧视,家庭背景歧视,户籍歧视等等。

国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下的定义是,任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的区别、排斥或优惠,其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。面试歧视比较常见的有:性别歧视,贫富歧视,身高歧视,背景歧视,户籍歧视,健康歧视等等。特别是被中国明令禁止的“性别歧视”更是到处可见。

歧视类型:

性别歧视

性别歧视是就业歧视中的一种,主要体现在一些单位在招聘的过程中,对女性求职者存有偏见,直接打出“限招男生”的要求。据调查显示,有56.7%的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”,更有91.9%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。

身高歧视

有些企业在招聘诸如前台、公关等职位时一般都要求应聘者身高达到一定高度才予以考虑,否则不在考虑范围内,这就是对广大求职者的一种身高歧视。

地域歧视

有些企业对于应聘者籍贯所在地存在一种地域歧视,如一家网络公司招聘销售时,拒绝给该地区的应聘者发出面试邀请,这就是对求职者的一种地域歧视。

27岁女子因未婚未育应聘被拒 公司负责人:已婚已育比较稳定

招聘歧视

容貌歧视

随着《大长今》的热播,就有一家酒楼招前台,打出的招聘条件就是:高薪招长相像李英爱的员工。这就是明显对容貌的一种显性歧视。当然还有一些隐性歧视,比如说在两人相同条件下,选择长相娇好的一位

血型歧视

一位人力资源负责人在某次沙龙中谈到,之前在深圳一家企业时,老板特别相信血型,认为AB血型的人绝不进营销部门,而B型血的人绝不能担任办公室的职位。因为老板觉得AB血型的人眼中容不得沙,而B型血的人好动,是坐不住的。因此在招聘时一般都要看应聘者的血型。

姓名歧视

案例一:北京某驾龄十多年的司机刘猛,到一家企业应聘,明明经验和技术都占优,却落选了。他得到的解释是:名字叫“冲”和“猛”的司机性格急躁,开车容易出事,所以公司不聘请他。

案例二:长春的大学毕业生小裴,找工作屡战屡败,最后才明白是自己的姓氏作怪。“裴和赔同音,哪家公司都不愿赔钱。”一家证券交易所不敢招收姓熊的大学生,“名字不吉利,天天熊市,受不了。”

家庭背景歧视

案例:武汉工业学院大四学生小杨到一家动漫公司面试时,问题只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”,这让小杨很是郁闷。小杨遇到的招聘方刻意的“嫌贫爱富”是一种急功近利的势利行为。面试“拼爹”的势利行为,是招聘方典型的一种“龙生龙、凤生凤”的封建思想在作怪,这种招聘看重的是家境背景和权势,是仰视权势、嫌贫爱富,欺软怕硬的行为,不管应聘者的实际能力,为暗箱操作留下了空间,是对无职无权无背景弱势应聘者的一种歧视。这类招聘对象多为“官二代”、“富二代”或者是“皇”亲“国”戚们定了岗,排挤其他弱势竞争对手,有违中国全面推行的公平竞争的原则,这种情况一旦盛行,就会使公平正义被无情地摒弃了,比的不是实力、能力,而是钱力、权力。是对社会公平正义的严重挑衅。

THE END

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