对于职场女性，怀孕生娃尤其不容易。因此，国家规定：女职工怀孕后期和分娩之后，应该按照规定享受产假。
但关于产假待遇，职场妈妈们各有说法：
产假到底放几天？98天、128天还是158天？因为医保是属地化管理，保叔这里均以福建省为例，快一起来看看是怎么规定的！
一、产假到底多少天？
根据《福建省人口与计划生育条例》的规定：
福建省的职场妈妈，凡是符合计划生育政策的，均可享受最低158天，最高180天的产假。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定：符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
产假天数是按照自然日计算的，与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。
二、128天是什么？
128天是福建省单胎顺产的生育津贴发放天数。
自2020年5月1日起，福建省确定延长生育津贴发放天数。单胎顺产由原来的98天延长至128天。
《福建省医疗保障局 福建省财政厅关于贯彻执行福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险有关工作的通知》二、生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：（一）顺产128天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
根据以上规定，女职工能领多少生育津贴不仅和顺产、剖腹产有关，还和是否生育多胞胎有关。
三、哪些人只有98天产假？
正常享受158-180天产假待遇的前提是「符合计生条例生育」。如果不符合计生条例生育的，单胎顺产只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。
违反计生政策生娃的女职工不能申领生育津贴，产假期间的工资也要由单位决定是否发放。
要正常申领生育津贴，需要满足2个条件：
1、符合计生条例生育；
2、连续缴纳生育保险满12个月（含生娃当月）。
所以，生育保险不要轻易断缴，否则影响“领钱”。
保叔有话说
有打算要宝宝、或辞职养胎的准妈妈，医保千万不要轻易断缴，保证生育保险连续缴纳才能正常享受生育津贴和医疗费用报销哦！
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