The Beginning
电子劳动合同是否与纸质劳动合同具有同等法律效力？
目前，电子劳动合同的法律效力获得人力资源社会保障部认可。电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，与纸质劳动合同相比，只是签订方式采取了电子化形式，通过电子签名技术保证签署主体身份真实及签署内容不可篡改。根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。推行电子劳动合同有利于用人单位降本增效，提高人力资源管理效率。如宜化集团,试行电子劳动合同后,相比签订纸质劳动合同，可以节省材料采购、打印耗材、装订、邮寄、日常档案管理等经济成本和时间成本，仅宜昌地区一年就可降低成本60%，减少5个流程环节，效率提升65%以上。
电子劳动合同相对于传统纸制劳动合同具有哪些优势？
企业使用电子劳动合同与传统纸制劳动合同相比，最大的实惠是成本大幅下降：一是降低了企业运行及员工管理成本，提高了工作效率。通过在线签订，节约时间和传递运输成本，提高合同签订效率。二是提高劳动合同档案管理效率，减少了传统管理中用人单位劳动合同文档扫描过程，方便劳动合同的管理与统计，并可在线完成文档检索、调用，随时随地查看相关劳动合同档案的详细信息。三是降低劳动合同签订过程中的安全风险，整个流程规范、环节完整。四是方便快捷。PC电脑和手机模式并用，企业登录宜昌市互联网+人社网上办事大厅系统即可进入电子劳动合同界面，劳动者登录市民E家APP进行实名认证后即可线上签署劳动合同。
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