一、老板破产无力偿还工资会坐牢吗？
公司破产无力偿还工资一般不坐牢。
公司破产的，可以申请破产清算，清算的财产首先要偿还工人的工资，清算后无财产的，无法支付工资。如果一人有限责任公司财产与股东个人财产无法分离，混合在一起的，对于公司债务，股东应当承担继续偿还责任。有支付工资能力，但拒不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，才会坐牢。
《企业破产法》
第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司拖欠工资需要提供哪些证据？
1、在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)
2、自己的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;
4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)
5、其他一切可以证明单位没有发自己工资的证据材料。
三、拖欠工资如何申请劳动仲裁？
拖欠工资申请劳动仲裁的流程：
1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息;
3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期;
4、开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。
综合上面所说的，因破产无力偿还工资这种行为是可以由双方来进行协商处理，而且公司在破产时都会对公司的财产进行清算，这种情形都是会先满足于员工的工资，如果确实双方协商不好，劳动者也是可以直接申请劳动仲裁来维护自己的利益。
