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劳动仲裁可否要求经济补偿金(劳动仲裁可以申请经济补偿金吗)

来源: 更新时间:2024-02-28 12:35:36
The Beginning

一、劳动仲裁可否要求经济补偿金?

对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定:

第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金。

第二,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。

第三,用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金

第四,企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。

第五,劳动期届满,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不许续订的情形,终止劳动和同事,可以要求经济补偿金。

第六,用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,需要终止劳动合同时,可以要求支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式按照工作年限的不同有所不同,一般来说每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。当劳动仲裁委出具劳动仲裁裁定书之后,当事人没有不服起诉时,裁定书生效,若用人单位不按照裁定书履行自己的支付义务时,当事人可以申请强制执行。

需要注意的是,申请劳动仲裁,仲裁委员会根据当事人的请求对事实加以认定,若当事人不提出自己的请求,比如不提出经济补偿的,仲裁裁定书也不会让对方承担补偿的责任。当事人在申请劳动仲裁有疑问时,建议咨询有关专业律师,避免自己的诉求无法得到支持。

二、劳动仲裁程序是什么?

(一)提交仲裁申请书

(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

申请劳动仲裁时,当事人应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件时,当事人是可以主张经济补偿金的。当事人根据自己的具体纠纷案情,确定自己能够主张经济纠纷,需要在申请劳动仲裁时将自己主张经济补偿的诉求写明。

THE END

TAG:补偿金  经济  劳动仲裁  

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