一、用人单位解除合同应注意什么?
1.公司应以书面通知的形式解除劳动合同，若公司不能证明其员工已收到解除劳动合同的书面通知，不能产生相应的法律效应。
2.公司解除劳动合同，应当事先通知到工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3.公司出具的解除劳动合同书必须用词准确，例如：开除等可能会涉嫌违法，建议公司严格按照《劳动合同法》的用词加以规范。
4.解除劳动合同需要送达员工，可以选择直接送达、电子送达、邮寄送达、如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达的留置送达等。
二、怎样可以解除劳动合同?
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。
4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
解除劳动合同必须具备法律规定的条件，在劳动合同期满之间，员工提出解除劳动合同，用人单位同意的，可以出具解除劳动合同证明书，办理工作交接手续。用人单位出具离职证明之后，要在半个月内给员工转移社保和档案，并办理相关的手续。
