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公司拖欠工资不交保险提出离职可以吗?

来源: 更新时间:2024-07-01 12:36:08
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一、公司拖欠工资不交保险提出离职可以吗?

员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。

按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职:

1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、公司未按时足额支付劳动报酬的;

3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;

4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;

5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同,致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

还有就是,公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。

所以,公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即辞职。

当然,因为公司长期拖欠工资导致员工离职的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

最后,劳动者按约定付出劳动,公司需要依法支付工资,一旦发现被长期拖欠薪水的,员工可以要求离职并支付经济补偿,公司要是不肯给的,可以尽快去申请劳动仲裁处理。

二、公司拖欠工资主动提出离职是否有补偿?

自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

按照我国劳动法律中的规定,虽然在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位,而转正之后则需要提前30日,但在公司存在拖欠工资或者社保费用的情况下,其实劳动者并不需要提前通知单位,也就是说此时可以马上辞职走人。

THE END

TAG:拖欠工资  劳动者  不交  

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