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饲料企业的6大可怕现状(分析饲料行业的发展现状和前景)

来源: 更新时间:2022-06-24 15:39:49
The Beginning

  饲料企业发展到一定的程度,各种章程、规章制度、组织机构看如日趋健全,但躯体变得巨大、体制变得重杂、部门变得众多,总结起来有六点问题,应该引起我们的器重:

  首席、有战略,但执行不力,贯通不彻底。

  面前,企业最流行的就是战略,有长期的、中期的、短期的。但往往是空洞的设想和规划,却没有执行规划的详尽路线图和光阴表,最关键的是没有保障规划实现的具体措施,因此,所谓的战略就是流于纸上的“巍峨蓝图”罢了。

  第二、有目标,但压力不大,落实不到位。

  许多管理部门都习惯于到时下达目标,年度目标、季度目标、月度目标,上级向下级下达目标、下级再向下级下达目标,目标成了空洞的而已,不能将目标逐时、逐项、逐人分解落实,因此压力不能层层传递下去,目标成了一纸空文

  第三、有组织,但条块分割,本位主义。

  随着企业的发展,部门越来越细化、职能越来越分解,但组织的密切性却越来越差。各部梅十间的边界越来越清晰,衔接越来越不顺畅、沟通障碍显然、协作成本增添、内耗变大,各部梅十间简单浮现各自为政的现象。

  第四、有制度,但监督不严,有人钻空子。

  企业在发展过程中,为了管理的需要,头痛医头脚痛医脚,会沉积大量的规章制度。制度越多越重杂,执行起来往往找不到参考标准,简单流于形式,产生“多头”管理,因此监管很难。看如规范、法制化的管理却最没有可操作性,简单有人钻空子。

  第五、有流程,但存在扯皮,效率低下。

  为了建立现代企业管理模式,企业建立了大量看如尽善的生产、工艺、财务、服务等流程,但却没有建立起流程之间的有效控制系统和内部客户链关系(即下道流程是上道流程的客户),浮现流程之间的脱节和扯皮,致使效率低下。

  第六、有人员,但人心涣散,貌合神离。

  企业盛大之后,濒临的最大问题就是如何凝结人心。企业简单形成管理真空。企业要避免这一点,就要真正做到“将支部建在连队上”,也就是要把企业的文化建设放在基层、放在每一个班组,让员工当企业的主人,凝结在企业的周围。

THE END

TAG:饲料企业  现状  养猪行情  

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