为深入实施人才优先发展战略，为建设“宜业宜游宜居”景区提供有力的人才保障和智力支撑，根据“扬州人才新政15条”景区结合四项工程，制定十五条举措，对人才政策进行提档升级。
<<<<●引智工程●> >>
诚意招引顶尖人才
顶尖人才或团队落户景区创新创业，采取“一事一议”方式，给予最高1000万元项目资助、5000万元股权投资。
加大领军人才扶持力度
领军人才全职创新或创业，自主申报并入选国家重大人才工程，给予人才1:1资金配套奖励；入选省重大人才工程，给予用人单位20%资金配套奖励，30万元封顶。
鼓励企业自主引才
民营企业引进年薪30万元以上的急需紧缺科创型人才，按照当年度人才个税缴纳额给予企业一次性引才补贴。
重点企业符合休闲旅游、科创、文创、大金融、大健康等产业方向，每年新全职引进30名应届大专毕业生(高级工)以上，超过部分按照2000元/名的标准奖励企业。
健全社会化引才制度
人才中介机构或个人引荐人才落户景区，并自主申报国家和省重大人才项目：
成功入选，根据项目获批资金，给予国家级30%、省级10%的荐才奖励，30万元封顶；
有效申报，给予团队类5万元、个人类2万元的工作经费。
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扩大租房补贴范围
全职博士(正高职称)一3500元/月
硕士(副高职称、高级技师)一1500元/月
全日制本科(技师)一1000元/月
全日制大专(高级工) 500元/月
补贴期限三年，名校优生补贴金额上浮50%
提档购房补贴标准
特殊贡献人才，实行“一事一议”，最高200万元
入选国家、省市重大人才工程的人才—50-20万元
全职博士(正高职称)一30万元
硕士(副高职称、高级技师)一15万元
“双一流”高校全日制本科—7万元
普通高校全日制本科(技师) - 5万元
如所购房屋在景区辖区内，补贴金额上浮5%
<<<<●培育工程●> >>
关注本土人才成长
新入选本土人才计划，根据项目获批资金，给予国家级、省级100%、 市级50%的跟奖，3万元封顶。
壮大乡土人才队伍
获得世界技能大赛、全国技能大赛奖牌的高技能人才，分别给予最高100万元、50万元奖励。
新入选省“三带”人才，给予0.2-2万元一次性津贴。
鼓励在职教育
机关部门、直属企事业单位干部职工在职取得本科及以上学历(学位)， 给予0.4-1万元奖励。
鼓励技能提升
企业人才新取得正高级、副高级专业技术资格，分别给予2000元、1000元奖励;
新取得高级技师、技师职业资格，分别给予1000元、500元的奖励。
支持人才载体建设
新获批成立的“院士工作站”“博士后工作站”等载体，根据项目获批资金，给予50%的跟奖，10万元封顶。
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鼓励来扬求职
应邀来扬参加招聘会或面试的高校毕业生，给予每人1000元一次性面试补贴，发放旅游券，享受景区景点免首道门票优惠。
支持留扬回扬就业
应届毕业生(本科及以上)留扬或回扬工作，给予每月500元的专项补贴，补贴期限三年。名校优生补贴金额上浮50%。
关爱异乡员工
非扬州籍应届毕业生(本科及以上)，给予每年2000元探亲交通补贴；以家庭为单位，父母(或祖父母)给予每年1000元的慰问津贴。补贴期限均为三年。
建设人才友好型区域
深化党政领导干部联系优秀专家人才制度，定期走访慰问专家人才。
统筹协调人才工作领导小组各成员单位力量，从创业扶持、子女教育、配偶就业、医疗健康、文化娱乐等方面服务人才。
