2020年龙湾区企业用工保障措施“十五条”
实时掌握疫情防控用工需求，按照轻重缓急 原则，制定用工保障方案、提供免费短期 劳动力对接服务、余缺调剂、组织见习、定向跨区域招聘等措施，分层分类满足企业用工需求。
留岗接返：对重点疫情地区 务工人员“留岗留薪” 的企业予以补助 ，按照温州市月最低工资标准的一定比例 核定予以企业一次性补助。企业出资包车 接员工返龙的，以“你来龙湾，我出路费”的模式按政府、企业2:1 比例共同分担 解决 。
企业外地员工2月22日前通过铁路列车、客运汽车方式返温的，车票费用全额补助;
2月23日至2月29日返温，车票费用减半;
2月29日前自驾返温，按照同地区乘坐铁路列车标准予以补助 ，确无铁路列车的参照客运汽车标准。
返还缓缴社保 ：对不裁员或少裁员的参保企业，可返还 其上年度实际缴纳失业保险费的50% ;对受疫情影响 的参保企业，可返还1-3个月 的社会保险费。对因疫情影响面临暂时性生产经营困难，无力足额缴纳社会保险费的企业，可缓缴社会保险费，相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。
培训补贴：在受疫情影响期间停工半停工的各类企业，组织职工(含劳务派遣人员)参加线上职业培训的，按企业实际培训费用不超过95% 的比例给予企业补贴，每人每个 培训项目补贴的培训费用最高不超过800元 ，企业职工每人每年 可享受不超过3次 补贴。
“老带新”奖励：企业现有返工人员推荐亲戚、老乡、同学等来龙就业 ，签订1年以上劳动合同并依法连续缴纳社会保险费满3个月的，给予推荐人500元/人 的补贴 ，同时计推荐人1分/人 的新居民积分 ，最高计分不超过10分;疫情结束后三个月内，给予推荐人300元/人的奖励。
就近就业奖励：村、社区等基层组织推荐龙湾户籍属地村、社区待业人员与企业签订1年以上劳动合同、依法缴纳社会保险费并连续缴满3个月的，给予推荐组织500元/人，疫情结束后三个月内，给予推荐组织300元/人。基层组织奖励可以补贴形式发放给推荐人。
就业招聘：实行就业、人才相关政策和服务网上办、掌上办、自助办、邮寄办，面向企业免费开设龙湾招聘专栏 ，推出“龙湾求职招聘” 小程序，开通视频招聘 、远程面试 服务。
鼓励社会力量：鼓励行业协会、商会牵头举办各类行业高端人才项目线上交流活动，按照场次和效果给予最高10万元 资助。支持企业开展网上招聘工作，免费帮助企业解决招工难问题、恢复生产的人力资源服务中介机构 ，给予最高不超过30万元 的专项支持。
外出引才 ：凡参加政府组织赴外招工 的，给予每家企业每次最高不超过20000元 的交通食宿补贴
返工敬业奖励：包括免费健康体检的“健康服务礼包” 、保障日常生活必需的“返岗生活礼包” 、满足员工职业技能提升需要的 “技能提升礼包”、丰富员工及其子女精神生活的“文体培训礼包” 、提升新居民获得感的“新居民积分礼包 ” 。
企业人才引进奖励：在复工复产期间，企业新引进工程师、程序员和工业设计师，可提前推荐 评定为“正高级、副高级新动能工程师”，企业引才奖励额度在原基础上提高20% ，分别按每人24万元 、12万元 的标准兑现。毕业2年以内高校毕业生(含毕业学年大学生)首次到我区企业就业的，按照出发地(生源地或毕业院校地)为浙江省、华东地区(浙江省除外)、华东地区以外分别给予给予个人360元、600元、960元 的求职路费补贴 。
保障返工人员权益：需集中隔离医学观察的员工，原则上隔离期间产生的费用由企业自行承担;对批准返程的企业员工，隔离期间费用由政府和企业各按50% 分担;需居家健康观察的企业员工，经批准可给予经费每人每天不高于100元 、时间不超过14天 的住宿补助 。凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得随意解除 职工劳动合同。对因疫情不能上班的员工，允许企业与员工协商工资额度和发放方式。
企业用工监测：及时形成用工需求分析报告，建立“一企一员”制度，相关部门和街道设立“用工专员”、“用工专线”，一对一 服务重点企业，及时汇总企业用工需求清单，协调各方提供“点对点” 订单式招工服务。
维护劳动关系：充分发挥协调劳动关系三方作用，指导企业妥善处理劳动关系 。鼓励企业与职工通过集体协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、特殊工时制、远程办公等方式稳定用工 ，引导职工理性维权。
企业防疫应急：向具有流行病学史以及不明原因发热的企业员工提供免费病毒核酸检测服务 ,通过部门联动、专人负责、“一企一策”管理、现场服务指导等方式，确保企业安全有序生产。
