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2023年绍兴越秀外国语学院人才引进类别及岗位计划

来源: 更新时间:2023-03-06 13:37:00
The Beginning

  绍兴越秀外国语学院2023年高层次人才引进类别及计划如下:

  引进人才类别:

  第一层次:学术领军人才(A1、A2)

  A1类

  “长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

  A2类

  1.年龄一般不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

  2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇),其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

  3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

  第二层次:学术带头人(B1、B2)

  B1类

  1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

  2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

  3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

  B2类

  1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

  2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

  3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

  第三层次:学术骨干(C1、C2)

  C1类

  1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

  2.近5年,立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

  3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

  C2类

  1.年龄不超过40周岁,具有副高级专业技术职务。

  2.近5年,立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

  3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

  第四层次:博士(D1、D2、D3)

  D1类

  1.年龄不超过40周岁,具有博士学位

  2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

  3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

  D2类

  1.年龄不超过40周岁,具有博士学位

  2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

  3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

  D3类

  1.年龄不超过40周岁,具有博士学位

  2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

  3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

  第五层次:师资紧缺专业的硕士研究生(E)

  E类

  1.年龄原则上不超过30周岁,具有硕士学位。

  2.具有较好的教学与科研潜力,且所从教专业或研究领域,符合学校紧缺人才需要。

  备注:

  (1)以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

  (2)全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁,按实际工作需要引进,引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。

  (3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别,按照学校相应的文件执行。

  人才引进计划:

THE END

TAG:紧缺  不超过  学术论文  省部级  专业人才  

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