培训整体流程
（一）招生报名。各实施培训项目单位根据培训服务合同确定的培训职业（工种）、培训等级及培训数量在全市范围内自行组织招生。符合条件的人员由所在企业通过青岛市人力资源和社会保障局官网填写《青岛市“金蓝领”培训报名表》，进行网上报名并选择培训单位。
（二）资格审核。报名信息由信息系统对企业报名培训人员的就业情况自动进行比对，对不符合培训条件的人员，取消培训资格，反馈报名企业。实施培训项目单位负责对报名学员培训资格条件（书面材料）进行现场复审，必要时可组织相应职业资格（技能）等级“应知应会”知识测试，按照测试成绩择优选拔确定培训对象或制定培训方案。
（三）培训信息登记。实施培训项目单位要依据开展培训的职业(工种)国家职业技能标准和已备案企业技能人才自主评价规范制定“金蓝领”培训方案，内容应包括：本职业（工种）的培训课程设置和教学要求；本职业（工种）理论知识、操作技能培训计划，课时分配方案，培训方式、选用教材等情况，其中开展技师、高级技师培训的还应提供综合评审方案。实施培训项目单位须在培训开班前5个工作日内，通过青岛市人力资源和社会保障局官网进行培训信息登记，并上传培训方案和《青岛市“金蓝领”培训计划安排表》。培训信息经系统审核后自动生成《青岛市“金蓝领”培训备案表》《青岛市“金蓝领”培训学员花名册》，由培训项目单位签约所在区市公共就业和人才服务机构通过系统审核确认，形成全市“金蓝领”培训单位和人员信息库，作为补贴申领发放的相关依据。
（四）开班培训。实施培训项目单位按照备案通过的培训方案、培训计划，采取理论学习、技能操作、技术攻关交流和生产实践相结合等方式进行培训。支持实施培训项目单位开发网上培训课程，采取线上线下相结合等模式开展培训（线上培训课时数，不得超过理论培训课时的40%）。培训时间不少于210个课时，其中思政课程不少于10个课时，技能培训课程不少于200个课时。技能培训课程中理论教学不少于110个课时，一般应包括“金蓝领”通用知识、工匠精神、职业道德、质量意识、法律知识、安全生产、环境保护、艾滋病防治、消防知识和健康卫生等内容。实际操作技能训练不少于90个课时，可结合企业生产开展，重点提高执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。定期或分段对培训学员组织培训测试和培训质量评价，不断总结和改进教学方法，实现培训的规模、质量和效益相统一。
（五）日常管理。实施培训项目单位应在培训实施过程中，对开学仪式和结业典礼需各拍摄1张实况照片，每个培训班次（涉密企业除外）需拍摄不少于3张集中授课实况照片和不少于3次的培训过程微视频（每次不少于1分钟）。照片和微视频应由实施培训项目单位保留5年以上。
（六）考核评价。参加“金蓝领”培训的学员视同满足参加相应职业（工种）、等级的职业资格鉴定或技能等级认定的资格条件。培训结束后，实施培训项目单位应组织参培人员进行职业技能鉴定或职业技能等级认定，取得相应职业资格证书或职业技能等级证书。“金蓝领”培训实行项目制管理，当年培训计划当年完成，培训期限不跨年度，考核评价工作原则上应于每年10月31日前完成。
1.培训职业（工种）为国家职业资格目录内的，参加职业资格鉴定且鉴定合格的，由该职业（工种）鉴定实施部门颁发职业资格证书。
2.培训职业（工种）为国家职业资格目录外的，按照“谁培训、谁负责”的原则，由实施培训项目单位负责按以下途径办理其职业技能等级证书。
⑴实施培训项目单位为备案开展职业技能等级认定的企业、技工院校和社会培训评价组织的，由实施培训项目单位负责组织与其备案实施的职业（工种）、等级对应的职业技能等级认定。
⑵实施培训项目单位备案实施的职业（工种）或技能等级与“金蓝领”培训的职业（工种）、等级不对应的，实施培训项目单位可委托我市符合条件的已备案开展相应职业（工种）、等级认定的企业或社会培训评价组织，按照国家职业技能标准进行职业技能等级认定。
实施培训项目单位应负责将培训合格取得职业资格证书或职业技能等级证书人员的证书编号等相关信息录入青岛市人力资源和社会保障局官网，作为企业申领“金蓝领”培训补贴的依据之一。
（七）培训总结。培训结束后，各实施培训项目单位要对年度培训工作情况（包括主要做法、经验、成效、不足及改进建议等）进行评估总结，形成年度培训绩效评估报告，上报区市公共就业和人才服务机构并配合做好培训满意度测评。
