2022年绍兴越城区委党校编外用工招聘公告:
一、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家的法律法规，热爱党校教育事业，品行端正，具有较好的职业道德和奉献精神。
2.为人正派、作风严谨、身体健康、吃苦耐劳、形象端正，无违法犯罪记录。3.35周岁以下(1986年11月23日以后出生)，绍兴市户籍。4.全日制大专及以上学历。
二、招聘岗位
三、招聘原则
招聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则，结合岗位要求，公开招聘，择优录取。全程接受越城区纪委、区监委驻区委组织部纪检监察组的监督。
四、报名办法
1.报名时间：2022年11月24日—— 11月30日上午8：30-12:00;下午2:00-5:00。
2.报名方式：应聘者将《越城区委党校编外用工招聘登记表》和本人身份证、户口簿(户主页及本人页)、学历证书(含学信网的教育部学历证书电子注册备案表)及其他相关材料以邮件形式发送至党校电子邮箱，联系人：余老师88320265，王老师88320275;电子邮箱：410834179@qq.com。
3.资格审核：对报名人员进行资格审查，报名人员需对所提供报名资料的真实性负责，若被查证相关材料和证明材料弄虚作假的，一律取消资格。
五、招聘方式
1.考试方式。
采用笔试和面试相结合的方法，时间地点另行通知。招聘人数与符合条件的报名人数比例不足1：3的，取消招聘计划。
2.笔试。
主要考察应聘人员的组织协调能力和综合文字水平，满分100分，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定面试对象,不足1:3比例的，按实际报考人数确定。笔试、面试时间地点另行通知。
3.面试。
面试总分100分，最终以笔试成绩的40%和面试成绩的60%计入总成绩，按总成绩从高到低1:1比例确定体检对象，总成绩并列的，按笔试成绩排序确定。符合报名条件人员未在规定时间、地点参加笔试、面试视为放弃资格。因故出现招聘岗位空缺的，从高分到低分，依次递补。
4.体检考察：
体检标准参照公务员体检录取通用标准执行，体检费用自理，体检结果不符合录用要求的，不进入考察环节。体检、考察中因放弃或不合格而产生的缺额，由该岗位总成绩从高到低依次递补。
5.公示聘用：
考察中未发现有违法违纪等影响录用情况的，确定为拟聘用对象，并在越城区人民政府网站公示5个工作日。公示期满后，没有反映情况或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;应届毕业生未按时毕业或未取得相应的学历和学位的，不予聘用，因考生自身原因未能在2022年12月31日前办理聘用手续的，不予聘用，由此产生的缺额按照总成绩由高到低依次递补。
6.试用期：
试用期2个月，试用期满后，经考察能胜任岗位的，签订劳动合同;不能胜任的，取消聘用资格。
六、其他事项
1.根据浙江省疫情防控工作要求，报名及考试时需出示浙江“健康码”绿码及48小时核酸阴性证明，且健康状况正常，现场测量体温正常(37.3℃以下)，疫情防控另有规定的，遵照执行。
2.工资、福利待遇按区级机关编外用工有关规定执行，并按规定缴纳相关保险。未尽事宜由越城区委党校负责解释。
