引进程序：
1．报名
采取网上报名、网上初审的方式进行。
网上报名时间：11月1日9:00—11月4日17:00。
网上初审及查询时间：11月1日9:00—11月5日17:00。
报名人员认真阅读引进公告，登陆宁阳县人民政府网站(http://www.ny.gov.cn)，如实填写、提交相关个人报名信息资料，上传近期免冠照片。报名截止后尚未通过初审的，不能再修改、补充报名信息。报名资格一经初审通过，报名信息不能更改。报名人员须用有效二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次引进资格。报名人员在引进期间的表现，将作为公开引进考察的参考内容。网上初审结果不作为确定符合引进条件的最终依据。
报名人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要登陆报名网站打印《2022年宁阳县引进高层次青年人才报名登记表》《诚信承诺书》。
2．资格审查
资格审查方式、时间、地点另行通知。未在规定时间内提交资格审查相关材料的视为放弃，经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。
对报名人员的资格审查工作，贯穿引进工作全过程。对不符合报名条件的，一经发现并查实，取消其引进资格。
资格审查所需材料包括：（1）《2022年宁阳县引进高层次青年人才报名登记表》《诚信承诺书》。（2）与报名表同底版1寸照片2张。（3）二代身份证。（4）学历学位证书、学历证书电子注册备案表。（5）在职人员须提供有用人管理权限的部门或单位出具的同意应聘介绍信（见附件2）。（6）应届毕业生未取得学历学位证书的，需向引才主管部门作出承诺（见附件3），学历、学位证书在考察前取得并提供，未按时提供的不予聘用。（7）国（境）外高校毕业生报名的，还须提交教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。（8）岗位资格条件要求的其他证书及证明材料。
3．面谈面试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈面试方式进行。
成立宁阳县青年人才引进专项工作组，对报名人员逐一进行面谈，面谈主要了解个人履历、专长、人生观、价值观等情况。博士研究生直接通过面谈方式确定人选，不设数量和比例限制。硕士研究生根据面谈情况，确定进入面试环节人选。面试采取结构化方式进行，主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等方面素质。根据面试成绩排名，按1:1.5的比例确定考察人选，不足1:1.5的全部纳入考察范围。
面谈面试具体办法及时间、地点另行通知。
4．考察
考察由县青年人才引进专项工作组组织实施，全面了解被考察对象的政治品质、道德素质、工作能力、日常表现以及是否需要回避等方面的情况，同时对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。
对考察合格的，根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检人选。
考察时间、方式及有关要求另行通知。
5．体检
体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予引进；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消引进资格并按有关规定处理。
体检时间、地点及有关要求另行通知。
未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺，从考察合格人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
6．公示聘用
（1）考察、体检均合格人员，确定为拟引进人才，面向社会公示7个工作日，经公示无异议的，按照有关程序办理聘用手续。
（2）引进的博士研究生优先聘用到县直重要党群和经济部门。硕士研究生按照成绩由高到低依次选岗，聘用到所列引才计划的事业单位。如因面试成绩相同影响聘用的，采取加试方式进行。
（3）受聘人员实行试用期制度，首次就业人员试用期为1年，非首次就业人员试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，不再聘用，取消列编计划。
（4）聘用人员在宁阳县工作，最低服务期限五年。
